Overkvalifisert men får ikke intervju
En leser spør:
Hei jeg har ett par spørsmål som jeg håper på at dere kan svare på.
1. Jeg har søkt på ett flertall stillinger innen “min” bransje jeg har vart overkvalifisert for flere av de stillingerme jeg har søkt på men tross dette ikke vart aktuell for intervju. Da jeg har spurt om hvorfor? har jeg fått svaret “det var x antall søknader og mange kvalifiserte søkere.”
Da er mitt spørsmål: kan dere in for er klient garantere en korrekt selekteringsprosses? Da jeg via en god venn fikk høre at på ett “spesifikk” arbeid så hadde dere (personalhuset) ansatt/rekruttert en 25 årig jente uten erfaring fra bransje uansett søknader fra mer kvalifiserte kandidater f.eks. meg med 27 år i bransje å höyskole utdannelse innen faget, hvorfor? Er det alders problematikk eller slapp håndtering. Håper på ett velbegrunnet svar.
Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Det ser ut til at du er i en litt lei situasjon. Det er veldig kjedelig å sende ut en rekke søknader og ikke få noen innkallinger til intervju. Jeg vil foreslå at du kanskje evaluerer søknadsprosessen og tenker litt igjennom hvordan du fremstår som jobbsøker. Det er veldig vanlig å gjøre mer av ting som ikke fungerer… Og da synes jeg at man heller burde stoppe opp og tenke at hvis noe ikke fungerer så må jeg gjøre noe helt annet. Jeg kjenner jo ikke deg, men jeg under på om du søker riktig type jobber (du sier at du søker stillinger du er overkvalifisert til)? Prensenterer du deg og din kompetanse på en bra måte? Hvordan oppfattes du når du ringer til potensielle arbeidsgivere? Jeg synes en god jobbsøknad skal bygges opp slik: 1. Motivasjon (hvorfor ønsker du stillingen) 2. Fortid (tidligere relevant erfaring) 3. Fremtid (hva kan du bidra med i bedriften) og 4. Motivasjon (hvorfor skal de velge deg? Her presenterer man gjerne personlige og sosiale egenskaper). I tillegg er det veldig viktig at man besvarer stillingsannonsen, gir du dem det de faktisk ber om? Rekrutterere sier at det bare er 20% av alle søkere som kan skrive en bra jobbsøknad… Når man ringer potensielle arbeidsgivere skal man også forberede seg godt. Det er ikke vits i å ringe bare for å ringe, og det er viktig å vite før du ringer hva du ønsker å oppnå med samtalen. Informasjon du kan finne i stillingsannonsen eller lett på nettet er det ikke vits i å ringe om, det kan faktisk diskvalifisere deg fra stillingen.
Det offentlige har strenge regler i rekrutteringsprosesser, og her kan du få utlevert søkerlister for å sjekke om “rette” person ble ansatt. I det private er det ikke tilsvarende regler, hvem som ansettes er en del av arbeidsgivers styringsrett. Hva behovet og ønskene til bedriften er i de ulike ansettelsene kan være forskjellig, men det er bedriftene som velger hvem som skal jobbe der. Dette gjelder også for de som kommer inn via et rekrutteringsbyrå eller vikarbyrå. Konsulenten i byrået presenterer ulike kandidater, så er det bedriften tilslutt som velger kandidat (bortsett når det er snakk om korte oppdrag).
Jeg håper du lykkes snart!
Kommentarer
Hei!
Et lite innspill her, til en interessant tilbakemelding. Jeg er selv i samme situasjon som leseren her og kjenner meg godt igjen. Dine forslag følger jeg etter beste evne og mener selv jeg er oppegående og oppdatert, men det er utrolig vanskelig å komme videre. Markedet er tøft/stramt, finanskrisen hjelper ikke, og i tillegg er vi godt voksne. Det ser også ut til at flere arbeidsgivere velger yngre kandidater, men vi som holder oss oppdatert og er stabil arbeidskraft, burde være interessante.
I jobbsøker prosessen kunne en potensiell offentlig arbeidsgiver fortelle: “Det er ikke noe som heter overkvalifisert. Enten er du kvalifisert eller ikke i følge arbeidsmiljøloven”.
Det er helt riktig at man enten er kvalifisert eller ikke, men likevel er overkvalifisert et godt innarbeidet begrep. Det kan sikkert være ulike grunner til at overkvalifisert slår negativt ut, vil en arbeidstaker lett kjede seg med for enkle arbeidsoppgaver eller er vedkommende mindre motivert? Jeg pleier å anbefale de som søker jobber de er “overkvalifiserte” til å tone ned cv og søknad så den er tilpasset nivået de søker på. Når det gjelder at yngre arbeidstakere blir foretrukket, så kan nok det variere. Det som er sikkert er at yngre ledere velger yngre ansatte (vi liker gjerne de som er like oss selv) og at de kan oppleve det som utfordrende å være leder for en som kanskje har mer kompetanse enn de selv. Da er det viktig å kunne formidle sin motivasjon og evne til endring og læring i større grad som “eldre” arbeidssøkende.