En leser spør:
Dette er et bra tiltak. Har arbeidsgiver lov til å sette en annen inn i stillingen mens en er delvis sykemeldt i en lengre periode og så gi den som opprinnelig hadde stillingen nye oppgaver etter sykeperioden mens den nyansatte beholder oppgavene? Den sykemeldte bli pålagt å gi opplæring til den nye selv om det er belastende i sykdomsperioden. Noen endringer kan være hensiktsmessige men hva med helt omkalfatning uten videre samtaler med den det gjelder?

Setter pris på svar/råd.

Personalhusets Marit Hemdal svarer:
Dette er det vanskelig å gi et klart svar på, og det er fordi det er avgjørende å vite hva som står i ansettelseskontrakten din. Hvis ansettelseskontrakten er klart spesifisert med hensyn til arbeidsoppgaver så er det de oppgavene i denne som gjelder. På den annen side er hva som skal utføres i en bedrift og av hvem en av de områdene som ligger under arbeidsgivers styringsrett. Det vil altså si at en arbeidsgiver kan omrokkere på de ansattes arbeidsoppgaver, men igjen innenfor ansettelseskontraktens rammer. Jeg vil presisere viktigheten av ansettelseskontrakter! Alle har en lovfestet rett til en skriftlig ansettelseskontrakt, og det er arbeidsgivers ansvar for at denne blir utferdiget samt at avtalte endringer i arbeidsforholdet blir påtegnet. Både NHO og LO har gode maler for kontrakter på sine nettsider.

Jeg er ikke helt sikker på om jeg har helt forstått problemstillingen knyttet til sykdommen. Hvis du ikke er 100% sykemeldt er det kanskje i din og bedriftens interesse å bidra til at noen kan overta arbeidsoppgavene dine, nettopp for å avlaste. Hvis dette oppleves som belastende for deg er alternativet å snakke med din leder om å heller få andre helsefremmende arbeidsoppgaver, så må heller noen andre overta opplæringen. Rådfør deg også eventuelt med din lege om hva du er i stand til å utføre, og hvilke arbeidsoppgaver du ikke skal utføre.