En leser spør:
Jeg er deltidssykemeldt og har noen spørsmål som jeg gjerne vil ha svar på. Har jeg lov til å si opp min stilling mens jeg er sykemeldt? (Det står ikke noe om det i kontrakten.) Må/bør jeg fortelle på intervju at jeg er deltidssykemeldt? Jeg antar/håper jeg er fullt friskmeldt innen jeg kan begynne i ny stilling.

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Du har lov til å si opp din stilling som sykemeldt. Du trenger ikke å fortelle om at du er deltidssykemeldt i intervjuet, og arbeidsgiver har heller ikke lov til å spørre om sykdom eller iverksette tiltak for å innhente helseopplysninger på annen måte. Men en arbeidsgiver kan spørre om helse såfremt det er direkte reltatert til utførelse av arbeid. Dette går klart frem i Arbeidsmiljølovens § 9-3.

Utfordringen er jo ved referansjesjekk – det er mange arbeidsgivere som “synder” mot denne regelen når noen ringer og ber om referanse. Derfor mener jeg at det er svært viktig at man kvalitetssikrer referansepersonene og avklarer hva de vil si om deg til potensielle arbeidsgivere. Da er referansene dine også forberedt på å kunne gi deg en god referanse når de blir oppringt.