En leser spør:
Jeg står i fare for å miste jobben gr. nedbemanning.

Saken for meg er at jeg er 50% uføretrygdet, (men jeg er 100% frisk den tiden jeg jobber). Hvordan ser arbeidsgivere på dette, hvilke spørsmål kan jeg forvente meg på et eventuelt intervju?

De siste måneder har jeg ikke sett en stilling på 50%, hvor skal jeg begynne?

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Så bra at du har funnet den stillingsprosenten som gjør at du kan fungere mest mulig optimalt den tiden du jobber! Det er noe færre utlysninger for tiden, men det betyr ikke at det ikke finnes ledige stillinger. De fleste ledige stillinger blir faktisk ikke utlyst, de fleste ledige stillinger besettes gjennom andre kanaler som blant annet bemanningsbyråer (ta gjerne kontakt med noen av disse) og nettverk.

For å komme i kontakt med aktuelle arbeidsgivere kan det i mange tilfeller være mer effektivt å selv ta kontakt med bedrifter du kunne tenke deg å jobbe for, og presentrere dine kunnskaper og ditt eventuelle bidrag til firmaet. Dette innebærer at du må kunne si noe konkret om hvilke arbeidsoppgaver du kan utføre for dem, og så må du jo også da spesifisere at du ønsker deg en 50% stilling. Det er mange bedrifter som trenger deltidsarbeidende til å utføre en rekke oppgaver.

Å forklare at man bare ønsker å jobbe 50% trenger ikke å være vanskelig. Litt avhengig av årsak til uførheten, synes jeg at det å si at man bare skal jobbe 50% pga uførhet er helt greit. NAV har en rekke støtteordninger til bedrifter som ansetter mennesker med varige sykdommer. Noen liker ikke å si at de er syke, og da er det kanskje lettere å si at man ikke ønsker noe mer enn 50% jobb for å få tid til å gjøre andre ting.