En leser spør:
Jeg har vært ansatt i ett fiskeoppdrett i snart 6 mnd. som er min prøvetid. Jeg har nå fått beskjed om att jeg ikke får fast jobb etter prøvetidens utløp. Jeg har ikke fått dette skriftlig (noe jeg tror jeg skal.) I min prøvetid har det blitt annsatt to nye medarbeidere (som tidligere har jobbet med oppdrett) og jeg lurer på om det er riktig at jeg ikke får fortsette fordi det nå er nok folk (dette har jeg fått vite muntlig.) Er det noen som kan opplyse om mine rettigheter?

Jeg liker jobben og ønsker å fortsette.

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Mitt svar forutsetter at du har en skriftlig kontrakt om ansettelse med prøvetid på 6 måneder. Arbeidsmiljølovens kapittel 15 omhandler opphør av arbeidsforhold, og skisserer hvordan oppsigelser skal gjennomføres (aml §15-4). Som hovedregel har de som fortsatt er i prøvetid en oppsigelsestid på to uker, men det er mulig å avtale lengre frist i kontrakten.

I oppsigelsessaker gjelder de samme formkravene uavhengig av arbeidstakers ansettelsestid. Oppsigelsen skal blant annet skje skriftlig og leveres enten personlig eller rekommandert. Formkravene er meget strenge, og en arbeidsgiver som ikke overholder disse har i mange tilfelle tapt sin sak i rettsapparatet.

En oppsigelse av andre årsaker enn økonomiske skal begrunnes i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet (aml §15-6), Loven forutsetter også at arbeidstakeren har fått konstruktive tilbakemeldinger og fått anledning til å forberede seg. Det er altså ikke grunn nok at det er blitt ansatt andre i ettertid som jeg har mer lyst til å beholde, i tillegg er det et prinsipp i norsk arbeidsliv “sist inn først ut” (annsinnitetsprinsippet). Hvis dere har en tillitsvalgt på arbeidsplassen vil jeg anbefale deg å ta kontakt med vedkommende. De tillitsvalgte er de ansattes representanter overfor arbeidsgiver og har ofte stor kunnskap om ansattes rettigheter og plikter.