En leser spør:
Hei. Jeg jobber på en arbeidsplass der det verken er tillitsvalgt eller verneombud. Hva er reglene på dette? Det må da være lovpålagt å ha dette på plass? Jobber i restaurantbransjen, forresten…

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Hvis dere som jobber i bedriften er organiserte, skal dere velge en tillitsvalgt. Det er igjen egne regler for når en tariffavtale kan kreves. Hvis dere ikke er organiserte så regulerer Arbeidsmiljølovens kap. 6 verneombudsordningen. Som en hovedregel skal alle virksomheter ha et eller flere verneombud avhengig av bedriftens størrelse. Ved virksomheter med færre enn 10 ansatte kan man skriftlig avtale andre ordninger, herunder at det ikke skal velges verneombud ved virksomheten.