En leser spør:
Trenger noen svar – for de får vi ikke fra arbeidsgiveren. Min mann har i over 2 år vært ansatt som serviceteknikker i et stort firma. Men dessverre går Oslo-kontoret med røde tall. Avdelingslederen måtte gå på dagen og min mann måtte gå fra serviceteknikker til montør. Han og de 3 andre. En salgskonsulent er nå blitt serviceteknikker. I endringen av stillingsinnstruksen står det ikke noe grunn og i tillegg har de fått permiteringsvarsel. Noe som trer i kraft 8 februar 2010. Fikk beskjed at de ble satt ned i lønn også.

Min mann spurte arbeidsgiver om den dagen det ble behov for de som var servicteknikkere igjen – om de da fikk stillingene tilbake, og svaret ble nei! Da kom de til å utlyse disse stillingene eksternt, så fikk den nye avdelingslederen velge hvem han ville ha. Føler at det er rein utrenskning av folk.Hvilke rettigheter har han og hva sier loven om å sette ned lønnen?

Hilsen frustrert kone.

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Vesentlige endringer av arbeids- og lønnsvilkår gis i noe som kalles endringsoppsigelse. Dette er en skriftlig endring som krever sakelig begrunnelse på lik linje med ordinære oppsigelser. Dette innebærer også at de frister som er nevnt i arbeidskontrakten skal overholdes, minimumsfristene er gitt i Arbeidsmiljøloven §15-3. Disse er avhengig av lengden på ansettelsesforholdet og alder.

Når det gjelder rett til gjeninntredelse til tidligere stilling, så kan permitterte og oppsagte grunnet bedriftens økonomi ha en fortrinnsrett i 12 måneder på tilsvarende stilling, såfremt de kan innfri kompetansebehovet.