En leser spør:
Jeg takket ja til et tidsbegrenset oppdrag med fra-og-til-dato. I en jobb jeg ikke hadde relevant utdanning til, og 0 erfaring fra tidligere. Arbeidsgiver var fornøyd med jobben jeg utførte, og ønsket at jeg skulle fortsette. Jeg “følte” veldig på alt ansvar, og ble rett og slett syk av det. Sto imot “press” fra oppdragsgiver(vikarbyrået) til forlengelse av oppdraget, og avsluttet i henhold til dato i kontrakt.

For gjenopptak av dagpenger trengte Nav sluttattest og oppdragskontrakt. Nav kontaktet oppdragsgiver, som opplyste om at “sa opp etter eget ønske”. Dette har resultert i at jeg nå er utestengt fra dagpenger i 8 uker, med eneomsorg for et barn og regninger som alle andre.

Det hører også med til historien at vikarbyrået går ut med: Fint å jobbe hos oss, da kan man jo finne ut hva man passer til og ikke. Arbeidsgiver fikk tak i kvalifisert arbeidstaker på egen hånd før jeg sluttet.

Er det slik det skal være? I så fall må man jo advare andre mot å takke ja til oppdrag gjennom vikarbyråer, og er man under Nav og dagpengevedtak, så sitt helt rolig og ikke engasjer deg noe i din egen arbeidssituasjon.

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Dette ser ut til å være en vanskelig situasjon for deg, og jeg kan bare komme med et svar som kan hjelpe deg med en argumentasjonsrekke i videre dialog med NAV. Det er sånn at man har rett til gjenopptagelse til dagpenger i inntil 52 uker, og da må man sende inn et kravskjema. I ditt tilfelle skal det også legges ved en bekreftelse på sluttårsak fra arbeidsgiver, og strengt tatt så er det vikarbyrået som var din arbeidsgiver og sluttårsaken er strengt tatt at kontrakten utløp. Likevel sier regelverket at du kan få et tidsbegrenset bortfall av dagpenger hvis du blant annet “Unnlater å søke eller ta imot tilbud om arbeid hvor som helst i landet fra NAV eller arbeidsgiver”.

Sykdom er i utgangspunktet bare en “formildende” omstendighet i relasjon til geografisk område og deltidsarbeide. Likevel synes jeg, hvis det er sånn at du ble syk av arbeidet, at du får en uttalelse fra din lege om at dette arbeidet ikke er høvelig og hensiktsmessig utfra din helsetilstand. Denne uttalelsen kan du ta med deg som et vedlegg til saken din hos NAV. Du kan jo også evt argumentere med at du takket nei til forlengelse av kontrakten fremfor å måtte sykemelde deg fra den. Strengt tatt har NAV bare fulgt gjeldende regelverk, men de har også anledning til å bruke skjønn i enkeltsaker.

NAV-ansatte møter mange frustrerte mennesker, så jeg vil også derfor understreke at man generelt kommer lengre med høflig oppførsel i dialog med NAV.