En leser spør:
Hei, jeg jobber i en bedrift der det er temmelig vanlig å bruke deltidsarbeidere til å fylle heltidsstillinger på permanent basis uten å tilby dem en heltidskontrakt. Er også et par som jobber på ekstrahjelpkontrakt, men har faste dager og et totalt timeantall per måned som er nesten like høyt som en heltidsansatt. Er dette lov?

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
I utgangspunktet skal alle ansettes fast, men det er anledning til å benytte seg av både midlertidige ansatte og deltidsansatte. Det er jo mange arbeidstakere som ønsker denne arbeidslivestilknytningen også. Ekstrahjelper er også deltidsansatte med avtale om faste arbeidsdager, og de har jo også anledning til å ta på seg mer arbeid enn hva arbeidsavtalen fastsetter. Men deltidsansatte som ønsker en heltidsstilling skal ha fortrinnsrett fremfor en ny deltidsansatt, hvis vedkommende har kompetansen som trengs og ønsker hele stillingen (100%). Dette er regulert i Arbeidsmiljøloven § 14-3.