En leser spør:
Hei. Jeg er ferdig utdannet administrasjonsekretær, 45 år og sliter med å få jobb innen utdannelsen. Når jeg er på intevju hos vikarbyråene føler jeg at det blir 1 times “forhør” og så hører jeg ikke noe i ettertid. Slitsomt for en reel arbeidssøker og forholde seg til endel vikarbyråer da jeg ikke får noe tilbakemelding. Kommer dette av at konsulentene er overarbeidet og ikke klarer å gi tilbakemelding når de skal? Føler at jeg sitter med 30 års arbeids og livserfaring men at jeg er for “gammel” til å få jobb innen det jeg har tatt utdannelse innen. Må man ha den “såkalte” relevante arbeidserfaringen og være 25 år for å komme i mål? jeg er overkvalifisert for å få jobb som kassedame på rimi og underkvalifisert for en vanlig kontorjobb samt at jeg ikke har den såkalte relevante arbeidserfaringen innen kontor, selvom jeg har jobbet noen måneder på kontor i yngre dager og har mye ulik kompetanse opp gjennom 30 års arbeidsliv. Glad for tips

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Jeg forstår godt din frustrasjon når det gjelder vikarbyråer! Jeg sitter litt I “glasshus” akkurat nå, men jeg tror at I mange tilfelle ville vikarbyråene tjent på I form av omdømmebygging å satse litt mer på og selge humankapitalen de forvalter (vikarene) fremfor å løpe etter potensielle oppdrag som shoppes etter av oppdragsgiverne. De som jobber I denne bransjen er svært opptatte og mest opptatt av å løse konkrete oppdrag de sitter med til enhver tid. Dette betyr at de I mange tilfelle ikke har tid til å følge opp de som er registrerte vikarer, men aldri en regel uten gode unntak.

Men det er en viktig ting å kommentere til ditt spørsmål: De forhører deg ikke! Vikarbyråene er opptatt av å finne gode mennesker å presentere for oppdragsgiverne sine, og da må de kvalitetssikre sine kandidater nøye. De er på utkikk etter kandidater som vet hva de vil, og som effektivt kan presentere sitt bidrag. Det er ikke til å overse at viktigste for arbeidsgiverne er å ansette mennesker som kan ha en direkte nytte for dem og som er inntjeningsdyktige/ kan bidra positivt.

Jeg vil anbefale deg å ta litt mer grep om din jobbsøking selv. Finn aktuelle firmaer du kan kontakte og send åpne søknader dit. Det spiller ingen rolle om de ikke har utlyst ledige stillinger, det er godt mulig at de har behov for hjelp likevel. Det er langt flere som får seg jobb på denne måten fremfor å søke på utlyste stillinger. En administrasjonssekretær er forventet å finne gode løsninger og ta ansvar, det er nettopp det du signaliserer med å selv ta kontakt fremfor å avvente ledig stilling. En åpen søknad gir deg muligheten til å skissere hvilke arbeidsoppgaver du ønsker og er I stand til å utføre. Husk også å si noe om din motivasjon for å ta kontakt med bedriften.

Jeg håper du kommer I mål snart!