En leser spør:
Jeg er ansatt som regnskapssekretær i ett firma. Da jeg ble ansatt var mine arbeidsoppgaver å bistå andre og gjøre lett bilagsføring. Jeg er veldig glad for at jeg har etterhvert har fått mere ansvar, jeg har nå ansvar for lønnskjøring a-å for ca 20 bedrifter og har ansvar for regnskapsføring for ca 10 foretak. Jeg stortrives i jobben min, den gir meg mange utfordringer og ikke en eneste dag er kjedelig. Jeg jobber selvstendig og vokser enormt personlig med alt ansvar jeg har.

Men min stilling er som sagt regnskapsekretær, og jeg mener at med de arbeidsoppgavene jeg har så passer ikke “sekretær” tittelen. Jeg har også låg lønn, lønna kan vel sies å harmonere med stillingstittelen min. Jeg har snakket med andre som jobber i andre firma hvor de har brøkdelen av arbeidsoppgaver som jeg har og ikke har noe hovedansvar, som tjener over 100 000 kr mer enn meg. Jeg ville ikke ha byttet til en mindre spennende jobb, men sett økomonisk på det så bør jeg tjener mere.

Mitt spørsmål er om man føler at stillingstittelen ikke harmonerer med arbeidsoppgavene er det da noe man kan ta opp med daglig leder? Jeg har ikke all verdens utdannelse, kun 1 år etter videregående, men jeg vet jeg er en viktig del av firmaet og at jeg gjør en god jobb.

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Slik jeg ser det er det to alternativer i en situasjon som din, siden det ikke fremgår at du er organisert og jobber i en bedrift hver det er inngått en avtale mellom bedriften og et fagforbund. Det ene alternativet er å ta opp dette i en samtale med sjefen din. Be om et møte for å diskutere ditt lønnsnivå, og forbered deg godt til dette møtet.

Før denne samtalen er det viktig at du setter opp din egen agenda for møtet og hvordan du ønsker å argumentere for en lønnsforhøyelse. For det første bør du komme med et konkret forslag om et beløp du kunne tenke deg. Dette bør være realistisk og være mulig for arbeidsgiver å innfri. Finn objektive kriterier for å forsvare lønnen, dette kan være lønnsnivå i lignende bedrifter og tilsvarende stillinger eller normal tarifflønn for stillingen. Videre må du kunne argumentere med at nettopp du fortjener høyere lønn, og da er det viktig å vise til økende ansvarsområder og resultater. Hvis du skal ha høyere lønn er det viktig at du kan dokumentere at du bidrar til inntekter som kan forsvare din lønnsforhøyelse. Du kan også tenke igjennom alternativer til høyere lønn som kan være akseptabelt for deg for eksempel bonus.

Det er viktig å starte et slikt møte med å etablere en god stemning, og unngå å komme med ultimatum eller trusler. Hvis du ikke oppnår det du ønsker deg så ta heller konsekvensen av det enten gjennom aksept eller søke seg til en annen arbeidsgiver hvor du kan få tilsvarende arbeidsoppgaver og høyere lønn som er mitt forslag til alternativ nr. 2. (Men det ser ut til at dette alternativet er ikke noe du egentlig ønsker?)

Det er tid for medarbeidersamtaler snart, og jeg vil anbefale at man ikke tar opp lønn som tema i denne samtalen, men heller avtaler et eget møte med dette punktet på agendaen.