En leser spør:
Vet ikke helt om du kan svare på dette, men forsøker allikevel. Jeg lurer på generelt grunnlag på følgende: Dersom en ansatt søker om – og får innvilget – permisjon for å videreutdanne seg i ett år, kan vedkommende komme tilbake i jobb etter en – to måneder dersom utdanningen ikke var som forventet, eller må de vente i ett år før de kan komme tilbake igjen?

Har arbeidsgiver rent juridisk lov til å kreve dette? De sier at det er på prinsipielt grunnlag, slik at ikke alle tror de kan søke permisjon i en gitt tid – f.eks. for å forsøke seg i en ny jobb.

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Rett til utdanningspermisjon er regulert i Arbeidsmiljøloven § 12-11, men ditt spørsmål er et tema som loven ikke sier noe om. Det som gjelder er det som står i avtalen du har inngikk med din arbeidsgiver når de innvilget din permisjonssøknad. Det er jo mulig at de har ansatt en vikar i din stilling som de har inngått en avtale med. Jeg vet ikke hva som står i avtalen din, men det kan nok dessverre være slik at din arbeidsgiver handler i tråd med lovverket.