En leser spør:
Hei. Fikk plutselig beskjed om at min verkstedleder stilling ikke lenger behøves i firmaet, og at de har omstrukturert og allerede gitt lederjobben til en annen i firmaet. Jeg har også i min kontrakt at jeg skal veksle på å være verkstedleder og reparatør, alt ettersom hvor mye det er å gjøre. De har nylig ansatt reperatører, men velger og si opp meg og kaller det et økonomisk spørsmål. Da jeg har 50 000 mer i året enn en reparatør.Direktøren sier de må se på bunnlinjen.

Firmaet går veldig bra, og har hatt en økonomisk sterk vekst i hele 2009.

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Jeg kan ikke av ditt spørsmål vite helt om hvordan denne oppsigelsen er blitt gjennomført, men det er strenge krav i arbeidsmiljøloven til arbeidsgivere som går til oppsigelse av ansatte. Jeg vil anbefale at du tar kontakt med en juridisk rådgiver som kan vurdere om arbeidsgiveren har gått frem på riktig måte og hvorvidt oppsigelsen er rimelig og saklig begrunnet.

En leser spør:
Jeg jobber offshore. Det er veldig nedgangstider i bransjen for tiden grunnet investeringstopp. Dette går hardt ut over servicefirmaene knyttet til oljeindustrien. Firmaet mitt vurderer nå å permittere oss i 2-3 måneder, grunnet lite jobb. I februar har vi oppdrag igjen til ut neste år. Hva skjer med meg i denne perioden? Får jeg 60% av NAV i denne perioden? Hvor fort får man penger når man er permittert, er det lang behandlingstid? Når man vet permitteringen kun varer i 2-3 måneder, søker man etter ny jobb i denne perioden?

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Når en arbeidsgiver permitterer de ansatte har bedrifter plikt til å betale lønn i 5 hele dager. Etter dette har den permitterte arbeidstaker rett til ytelser fra NAV, etter tre vente/ karensdager (lørdag og søndag gjelder ikke som karensdager). Ytelsene er 62,4% av inntekten din enten gjennomsnittlig de siste 3 år, eller siste kalenderår avhengig av hva som kommer best ut for deg. Det er også viktig å merke seg at NAV bare gir ytelser for inntekter tilsvarende inntil 6 G. (Folketrygdens grunnbeløp brukes som beregningsgrunnlag for alle NAV sine ytelser, pt. 72.881,-. Dette beløpet forandres hvert år.) I følge NAV’s nettsider tar det ca 3 uker å få behandlet søknaden, her finner du også informasjon om hvilken dokumentasjon som må leveres inn sammen med søknaden.

Når det gjelder aktivitet i permitteringsperioden har du full anledning til å påta deg et vikaroppdrag. Da vil stønaden fra NAV bli redusert utfra antallet timer du har jobbet, og du vil da øke inntekten din i forhold til om du bare mottar stønad fra NAV. Søke jobb i denne perioden har ingen hensikt i og med at du skal tilbake til din arbeidsgiver i februar.

En leser spør:
Jeg står i fare for å miste jobben gr. nedbemanning.

Saken for meg er at jeg er 50% uføretrygdet, (men jeg er 100% frisk den tiden jeg jobber). Hvordan ser arbeidsgivere på dette, hvilke spørsmål kan jeg forvente meg på et eventuelt intervju?

De siste måneder har jeg ikke sett en stilling på 50%, hvor skal jeg begynne?

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Så bra at du har funnet den stillingsprosenten som gjør at du kan fungere mest mulig optimalt den tiden du jobber! Det er noe færre utlysninger for tiden, men det betyr ikke at det ikke finnes ledige stillinger. De fleste ledige stillinger blir faktisk ikke utlyst, de fleste ledige stillinger besettes gjennom andre kanaler som blant annet bemanningsbyråer (ta gjerne kontakt med noen av disse) og nettverk.

For å komme i kontakt med aktuelle arbeidsgivere kan det i mange tilfeller være mer effektivt å selv ta kontakt med bedrifter du kunne tenke deg å jobbe for, og presentrere dine kunnskaper og ditt eventuelle bidrag til firmaet. Dette innebærer at du må kunne si noe konkret om hvilke arbeidsoppgaver du kan utføre for dem, og så må du jo også da spesifisere at du ønsker deg en 50% stilling. Det er mange bedrifter som trenger deltidsarbeidende til å utføre en rekke oppgaver.

Å forklare at man bare ønsker å jobbe 50% trenger ikke å være vanskelig. Litt avhengig av årsak til uførheten, synes jeg at det å si at man bare skal jobbe 50% pga uførhet er helt greit. NAV har en rekke støtteordninger til bedrifter som ansetter mennesker med varige sykdommer. Noen liker ikke å si at de er syke, og da er det kanskje lettere å si at man ikke ønsker noe mer enn 50% jobb for å få tid til å gjøre andre ting.