En leser spør:
Hei. Går førsteåret på sivilingeniør NTNU og skal søke sommerjobb (forhåpentligvis studierelevant). Problemet er at jeg ikke har hatt noen jobb før (ganske uvanlig for min alder), blant annet fordi jeg har valgt å fokusere på skole. Jeg synes det blir litt “teit” å sende inn en CV med null yrkeserfaring, og frykter at jeg fort havner i søpla, før et evt. intervju der jeg kan vise at jeg ikke er en lat og lite arbeidsvillig person. Hva kan skrives i søknad/CV for å veie opp for dette? Ellers har jeg en knallgod tjenesteuttalelse fra forsvaret (blant annet “anbefales på det sterkeste til fremtidige arbeidsgivere”) og knallgode karakterer. Men dette er kanskje uvanlig å sende inn i første omgang?

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Man må jo starte å samle erfaring en gang:-) og det gjelder for alle. Jeg synes det ser ut til din CV inneholder mye studier, samt militær erfaring. Kanskje du kan referere til organisajsonsarbeid eller frivillig arbeid også? Jeg synes du skal skrive i søknaden som du har skrevet i spørsmålet ditt her; du har kunnet konsenterere deg om skolearbeidet frem til nå, og referere til karakterene dine. I tillegg kan du jo også si noe om de oppgaver du har utført i Forsvaret (som faktisk er konkrete arbeidsoppgaver) og vedlegge tjenesteuttalelsen. Like viktig blir det at du konkretiserer hvilke arbeidsoppgaver du kan utføre for en potensiell arbeidsgiver, det viser at du har forståelse for yrket.

Lykke til!

En leser spør:
Jeg takket ja til et tidsbegrenset oppdrag med fra-og-til-dato. I en jobb jeg ikke hadde relevant utdanning til, og 0 erfaring fra tidligere. Arbeidsgiver var fornøyd med jobben jeg utførte, og ønsket at jeg skulle fortsette. Jeg “følte” veldig på alt ansvar, og ble rett og slett syk av det. Sto imot “press” fra oppdragsgiver(vikarbyrået) til forlengelse av oppdraget, og avsluttet i henhold til dato i kontrakt.

For gjenopptak av dagpenger trengte Nav sluttattest og oppdragskontrakt. Nav kontaktet oppdragsgiver, som opplyste om at “sa opp etter eget ønske”. Dette har resultert i at jeg nå er utestengt fra dagpenger i 8 uker, med eneomsorg for et barn og regninger som alle andre.

Det hører også med til historien at vikarbyrået går ut med: Fint å jobbe hos oss, da kan man jo finne ut hva man passer til og ikke. Arbeidsgiver fikk tak i kvalifisert arbeidstaker på egen hånd før jeg sluttet.

Er det slik det skal være? I så fall må man jo advare andre mot å takke ja til oppdrag gjennom vikarbyråer, og er man under Nav og dagpengevedtak, så sitt helt rolig og ikke engasjer deg noe i din egen arbeidssituasjon.

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Dette ser ut til å være en vanskelig situasjon for deg, og jeg kan bare komme med et svar som kan hjelpe deg med en argumentasjonsrekke i videre dialog med NAV. Det er sånn at man har rett til gjenopptagelse til dagpenger i inntil 52 uker, og da må man sende inn et kravskjema. I ditt tilfelle skal det også legges ved en bekreftelse på sluttårsak fra arbeidsgiver, og strengt tatt så er det vikarbyrået som var din arbeidsgiver og sluttårsaken er strengt tatt at kontrakten utløp. Likevel sier regelverket at du kan få et tidsbegrenset bortfall av dagpenger hvis du blant annet “Unnlater å søke eller ta imot tilbud om arbeid hvor som helst i landet fra NAV eller arbeidsgiver”.

Sykdom er i utgangspunktet bare en “formildende” omstendighet i relasjon til geografisk område og deltidsarbeide. Likevel synes jeg, hvis det er sånn at du ble syk av arbeidet, at du får en uttalelse fra din lege om at dette arbeidet ikke er høvelig og hensiktsmessig utfra din helsetilstand. Denne uttalelsen kan du ta med deg som et vedlegg til saken din hos NAV. Du kan jo også evt argumentere med at du takket nei til forlengelse av kontrakten fremfor å måtte sykemelde deg fra den. Strengt tatt har NAV bare fulgt gjeldende regelverk, men de har også anledning til å bruke skjønn i enkeltsaker.

NAV-ansatte møter mange frustrerte mennesker, så jeg vil også derfor understreke at man generelt kommer lengre med høflig oppførsel i dialog med NAV.

En leser spør:
Jeg er 100% ufør. Inntekten er så lav at jeg frykter for at jeg ikke kan sitte med huset. Jeg vurderer å leie ut huset mitt og flytte hjem til min gamle mor i en 2-3 års periode. Blir utleiepengene regnet som inntekt, eller kan jeg leie ut huset mitt og arbeide i tillegg? Jeg er kjent med regler mht arbeid (ett år uten arbeid, så arbeid inntil 1G.)

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Husleieinntekter er kapitalinntekt og ikke pensjonsgivende inntekt, men jeg vil anbefale deg å ta kontakt med noen som har mer kunnskap om regnskapsføring enn meg for å få en presist svar på spørsmålet ditt. Det kan også sikkert vært greit med hensyn til å få avklart skatteregler og utleieordninger også.

En leser spør:
Jeg jobber deltid i en bedrift som skal bygge ut i sommer, og vi ansatte vil da bli permittert. Jeg har en jobb utenom som er en mindre stilling. Sjefen min snakket om at jeg ikke hadde rett til permitteringspenger siden jeg hadde en annen jobb. så lurte egentlig bare på om det er sant at jeg ikke har rett til lønn fra bedriften under permitteringen.

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Så lenge du er permittert mer enn 40% av ordinær arbeidstid har du rett til stønad under permittering. Når det gjelder arbeidsgivers lønnsplikt under permittering er det de samme reglene som gjelder for deg som for andre. Arbeidsgiver må betale deg lønn i 14 dager hvis du blir permittert 40% eller mindre, og 5 dager hvis du blir permittert mer enn dette. Hva du gjør med tiden din utover avtalefestet arbeidstid har arbeidsgiver ikke noe med (med visse unntak).

En leser spør:
Jeg er en 32 år gammel førskolelærer med etterutdanning i spesialpedagogikk, atferdsvansker og rådgivning og innovasjon. Jeg har jobbet flere år i en skole hvor jeg trivdes veldig godt, men siden jeg ikke har almennlærerutdanning, går almennlærere foran meg ved ledige stillinger på skolen. Derfor har jeg de siste to årene jobbet i barnehage. Her trives jeg ikke, jeg føler dagene er lange og jeg opplever å kjede meg på jobb. Jeg vet at det skyldes kun meg selv, men jeg klarer ikke å glede meg over jobben.

Drømmejobben er å kunne jobbe med unge og voksne med atferdsvansker, spesielt er jeg interessert i kriminologi. Er det muligheter for meg å få jobb i barnevernsinstitusjoner eller fengsel? Eller må jeg da begynne utdanningsløpet på nytt?

På forhånd takk for hjelpen.

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Det er fullt mulig for deg å ta deg en jobb innen barnevern eller fengsel. Jeg vet at NAV administrer en rekke opplæringstiltak for innsatte, så det kan kanskje være lurt å ta kontakt med dem vedr. dette. Når det gjelder din motivasjon så er det jo fint at du faktisk ønsker å gjøre noe med en tilværelse som ikke oppleves som optimal.

Når du nå tenker på å bytte jobb kan det sikkert være nyttig å reflektere over hva som motiverer deg, og dette har jo gjerne sammenheng med hvilke verdier du har (hva du opplever som viktig i livet ditt), og hva du interesserer deg for. Få også dette med i en jobbsøknad, da ser arbeidsgiver at de får inn en som virkelig ønsker å gjøre en god jobb. Lykke til!

En leser spør:
Har noen spørsmål til dere på vegne av min datter som er 20 år og ferdig med videregående skole. Hun har vært et år på folkehøyskole etter dette,og arbeider nå ved et sykehus som vaskehjelp.Hun ønsker å ta utdanning innen psykiatri/rusomsorg,og har blant annet vurdert psykiatrisk sykepleier som en mulighet. Mener dere at det vil være gode jobbmuligheter for henne ved et slikt valg? Kjenner dere til noe om eventuelle opptakskrav til dette studiet?

Personalhusets marit Heimdal svarer:
Det er alltid behov for mennesker som ønsker å jobbe innen helsevesenet! Og med en sykepleierutdanning har man flere muligheter for arbeid I ulike deler av helsesektoren. For å komme inn på sykepleierstudiet må man ha studiekompetanse, og det har hun ved fullført videregående opplæring.

En leser spør:
Dette gjelder et sykevikariat i kommunal sektor. Vedkommede har nå vært sykemeldt i over 1 år, og er oppfordret til å søke 1 års permisjon fra arbeidet, for ikke å miste retten til å kunne komme tilbake, istedet for å si opp og dermed miste stillingen. Så vidt jeg forstår, er denne søknaden innvilget.

Mitt spørsmål er: har vedkommede krav til komme tilbake til samme stilling, eller vil en kunne lyse ut denne stillingen og plassere vedkommede i stillingsbanken dersom arbeidsevnen øker i løpet av det neste året? Har hørt at man ikke har krav til samme arbeid, men samme stillingsstørrelse – stemmer dette?

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Dette er det vanskelig å svare på, for I dette tilfelle vil det være avgjørende hva vedkommendes arbeidskontrakt sier. Noen arbeidskontrakter er svært vagt utformet med hensyn til arbeidsoppgaver og stilling, mens andre igjen er godt spesifiserte. Det er til sist hva som står I arbeidsavtalen som vil være avgjørende for vedkommendes rett til gjeninntreden I tidligere stilling.

En leser spør:
Når jeg er 100% ufør, kan jeg da sammen med andre danne et AS, eie 1/3 av aksjene, og arbeide i firmaet ca. 4 timer i uken?

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Hei. Det er ingen problemer forbundet med å eie aksjer som uføretrygdet, og du har også anledning til å ha en inntekt på 1 G (kr. 72.881,-) uten å få reduksjon I uførepensjonen din, OBS: forutsatt at du har hatt et vedtak om uførepensjon i minimun ett år. Husk også at evt, feriepenger er inkludert I denne summen.