En leser spør:
Hei, jeg er i den posisjonen at jeg har en stilling som blir borte! Arbeidsgiver vil tildele meg en annen oppgave enn det jeg har drevet med før! Jeg er kansje skikket til denne stillingen, men problemet mitt er at dette ikke er noe jeg ønsker å holde på med!

Det jeg lurer på i denne forbindelsen er om jeg kan inngå en avtale med arbeidsgiver om at de sier opp meg pga et eller annnet, slik at jeg får arb.ledighetspenger og blir jobbsøker med en gang. Vil gjerne vite om dette kan la seg gjøre før jeg prater med min arbeidsgiver!

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Innledningsvis vil jeg si at de fleste som søker ny jobb allerede er i jobb, det vil altså si at de benytter fritiden til jobbsøking. Hvis du inngår en avtale med din arbeidsgiver om oppsigelse er det langt færre karensdager enn hvis du sier opp selv, og stønaden du får utbetalt fra NAV er ca 62% av nåværende inntekt.

En leser spør:
Jeg fikk ett skriftlig permitteringsvarsel den 10. okt fra min arbeidsgiver, med effekt fra den 15 okt. Dette kan vel ikke være riktig? Jeg har lest og hørt om 14 dagers varsel.

Nav betalte selvfølgelig ikke ut penger for perioden arbeidsgiver skulle betale, etter jeg klagde på dette til arbeidsgiver så har han bare tilbakevist min klage og opprettholder permitteringen.

Jeg fikk sist lønn i september og har ikke sett en krone etter det.

Det virker helt sprøtt! men jeg kan ikke gjøre noenting virker det som annet en å gå til rettssak på egen regning.

Hvor ofte burde man få oppdateringer fra bedriften ang den økonomiske situasjonen?
Jeg har ikke fått en ende oppdatering per dags dato.

Jeg har heller ikke blitt oppført i Aa-Registeret som alle arbeidsgivere plikter å gjøre, hva kan man gjøre med det?

Det er helt klare brudd men det virker som om det ikke betyr noen ting da jeg står helt alene og må bekoste advokat selv for å “muligens” få rett i saken.

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Arbeidsgiver plikter å gi deg 14 dagers varsel om permittering. Brudd på denne varslingsfristen innebærer at den ansatte har krav på lønn i varslingsperioden. I tillegg skal arbeidsgiver dekke de 5 første dagene av permitteringen hvis du er permittert mer enn 40%. Hvis du er permittert i en mindre prosentandel er arbeidsgiverperioden 14 dager. En arbeidsgiver kan maksimalt benytte seg av permittering i inntil 52 uker. Du har krav på å bli informert hvis permitteringene trekkes tilbake, utover det plikter ikke arbeidsgiver å informere om den økonomiske situasjonen til de ansatte. Men det er selvfølgelig rimelig at de ansatte får informasjon…

Etter arbeidsgiverperioden har du rett til stønad fra NAV.

Som permittert har du, hvis du er organisert, rett til juridisk bistand fra din organisasjon. Hvis du ikke er organisert har du rett til bistand hvis du oppfyller kriteriene til fri rettshjelp. Dette kan du få informasjon om hos en advokat eller evnt NAV.