En leser spør:
Dette er et bra tiltak. Har arbeidsgiver lov til å sette en annen inn i stillingen mens en er delvis sykemeldt i en lengre periode og så gi den som opprinnelig hadde stillingen nye oppgaver etter sykeperioden mens den nyansatte beholder oppgavene? Den sykemeldte bli pålagt å gi opplæring til den nye selv om det er belastende i sykdomsperioden. Noen endringer kan være hensiktsmessige men hva med helt omkalfatning uten videre samtaler med den det gjelder?

Setter pris på svar/råd.

Personalhusets Marit Hemdal svarer:
Dette er det vanskelig å gi et klart svar på, og det er fordi det er avgjørende å vite hva som står i ansettelseskontrakten din. Hvis ansettelseskontrakten er klart spesifisert med hensyn til arbeidsoppgaver så er det de oppgavene i denne som gjelder. På den annen side er hva som skal utføres i en bedrift og av hvem en av de områdene som ligger under arbeidsgivers styringsrett. Det vil altså si at en arbeidsgiver kan omrokkere på de ansattes arbeidsoppgaver, men igjen innenfor ansettelseskontraktens rammer. Jeg vil presisere viktigheten av ansettelseskontrakter! Alle har en lovfestet rett til en skriftlig ansettelseskontrakt, og det er arbeidsgivers ansvar for at denne blir utferdiget samt at avtalte endringer i arbeidsforholdet blir påtegnet. Både NHO og LO har gode maler for kontrakter på sine nettsider.

Jeg er ikke helt sikker på om jeg har helt forstått problemstillingen knyttet til sykdommen. Hvis du ikke er 100% sykemeldt er det kanskje i din og bedriftens interesse å bidra til at noen kan overta arbeidsoppgavene dine, nettopp for å avlaste. Hvis dette oppleves som belastende for deg er alternativet å snakke med din leder om å heller få andre helsefremmende arbeidsoppgaver, så må heller noen andre overta opplæringen. Rådfør deg også eventuelt med din lege om hva du er i stand til å utføre, og hvilke arbeidsoppgaver du ikke skal utføre.

En leser spør:
Jeg har en noe “brokete” CV. Dvs. etter vgs begynte jeg på et studie som jeg fort fant ut jeg ikke trivdes med, og endte opp med å ta bare noen få fag på hele året. All den ledige tiden ble ikke brukt til mye annet enn sport og dataspilling.

Etter dette begynte jeg på et nytt studium, som jeg trivdes på men pga. dårlige mattekunskaper fra vgs sleit jeg med matten og endte opp med å bruke 4 år i stedet for 3. (Hadde en deltidsjobb ved siden av skolen det siste året, da jeg ikke hadde så mange fag da.)

Etter studiet fortsatte jeg med deltidsjobben et halvt år, før jeg fikk meg en jobb som var innen “fagfeltet” jeg er utdannet i dette var et vikariat som i utgangspunktet vare i 6 mnd, men som jeg fikk forlenget så det varte i 12 mnd, frem til hun jeg var vikar for kom tilbake. Jeg hadde inntrykk av at de ville ha meg med videre men at det ikke var “rammer” for dette. I denne jobben følte jeg ikke at jeg fikk brukt så mye av det jeg hadde lært på skolen.

De siste to månedene har jeg da altså vært arbeidsledig, og søkt jobber. (kunne jo ha tatt noe helt urelevant, men jeg har vært redd for å binde meg til noe som kan hindre meg i å ta “den rette” jobben.)

Nå har jeg blitt kalt inn til intervju, men jeg lurer på følgende: Hvordan forklarer jeg alle “hullene” på cv`n? (Dvs de det første studiåret, at jeg brukte 4 år istedet for 3, og at jeg har vært arbeidsledig de siste 2 månedene uten å hatt noe å gjøre.) Uten at jeg gir et veldig dårlig inntryk av meg selv.

Jeg har også en 2-3 fag hvor jeg har karakteren E i, som er den dårligste før stryk. Hvordan forholder jeg meg til disse i intervju?

Håper på utfyllende svar.

- Arbeidsledig

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Takk for bra spørsmål! Det ser ut til for meg at du er i starten på din arbeidskarriere, og det ser nok potensielle arbeidsgivere også. Derfor er det viktig for deg å uttrykke motivasjon for jobben. Hvorfor ønsker du nettopp denne jobben fremfor andre? Jeg regner med at det er godt spesifisert i stillingsutlysningen hva de vil ha, og det skal du gi dem! Det er viktig at du klarer å komme med gode eksempler på all din kompetanse, både formell kompetanse og personlige egenskaper. Jeg vet ikke helt om jeg vil kalle det for “hull” det du har i cv’n din. Kan du for eksempel snu det litt mer positivt? Å gjøre et studievalg er et stort valg, og et valg som de fleste bare gjør en gang i livet. Derfor er det viktig at dette valget oppleves som riktig. Jeg kan ikke se at det er negativt å finne ut at man ser at det valget man gjorde var feil, og rette det opp. Det krever etter min mening stort mot:-) Det at man bruker lengre tid på et studie i forhold til normert studietid er heller ikke uvanlig, og hvis man velger å jobbe ved siden av (som gjerne er av økonomiske grunner) synes jeg at det er forklaring nok på forlenget studietid.

Du skriver også at du ikke trives godt med blant annet matte, og har noen fag med dårlige karakterer, og da lurer jeg på om dette er fagområder som du ønsker å ha som hovedoppgaver? Nå vet jeg ikke jeg hva du har studert, men det er jo gjerne ulike retninger innen ulike fag, og arbeidsoppgavene er noe varierte etter hvilke retning du ønsker å utvikle deg i. Dette kan være et et godt argument i forhold til motivasjon for ønsket stilling med de arbeidsoppgavene du ønsker å ha.

At du har vært arbeidssøkende de siste to måneder fordi vedkommende du vikarierte for returnerte til arbeidet kan du også bruke som et eksempel på en godt utført handling. Vikariatet var i utgangspunktet bare seks måneder, men de forlenget det ytterligere seks måneder og ville ha beholdt deg hvis de økonomiske rammene hadde tillat det. Det høres ut til at du har gjort en bra jobb der, og da også kanskje fått en god referanseperson du kan bruke videre (huske at dette må du gjøre avtale om!).

Det er viktig å gjøre et godt førsteinntrykk når man skal på jobbintervju, og viktig å presentere hvilket bidrag du kan være for en potensiell ny arbeidsgiver. Og vis interesse for den/de som intervjuer deg (det er ikke umulig at de faktisk er nesten like “nervøse” som deg). Svar på det du blir spurt om og kom gjerne med eksempler.

Lykke til!

En leser spør:
Hvilke kontorjobber finnes i Trondheim?*

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Det er i skrivende stund 899 ledige stillinger innenfor alle bransjer i Trondheim, ved et raskt overblikk er det 151 av 899 stillinger som helt klart ikke er kontorjobber. Det er en utfordring for mange innen rekrutteringsbransjen at de møter en rekke arbeidssøkende som er mer eller mindre spesifikke på hva de ønsker å jobbe med. Hva legger du i kontorjobb? Det er en omfattende betegnelse som også inkluderer eks forsker, lege, resepsjonist, husøkonom, sekretær med mer.