En leser spør:
Jeg har noen spørsmål om egenmelding. Hvor mange egenmeldingsdager får man i løpet av året, og er det sånn at antall dager varierer fra bedrift til bedrift? (i en bedrifte hørte at jeg får 4 ganger 3 dager =12 dager, i en annen bedriften hørte at får bare 4 dager ??? ) . Er det ikke sånn at alle mennesker får like mange egenmeldingsdager uansett hvor de jobber ?

Jeg var syk på fredag og hadde brukt egenmelding. På mandag og tirsdag gikk jeg på jobb men var ikke helt frisk så på onsdag og torsdag hadde brukt igjen egenmelding. Fikk vite fra arbeidsgiveren at jeg ikke skal få betalt for de dagene (onsdag og torsdag) fordi det MÅ bli noen dager pausse mellom 1-dags egenmelding og den neste. Er dette sant ? Det høres veldig rart ut…

På forhånd takk for hjelpen !

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Det er forskjell på rett til bruk av egenmeldingsdager om bedriften har inngått en IA-avtale eller ikke. I ditt tilfelle ser det ut til at bedriften ikke har inngått IA avtale, og da er det reglene i Folketrygdloven som gjelder. Reglene er da sånn at en arbeidstaker har minimum rett til å benytte seg av egenmelding ved sykdom i inntil 3 dager 4 ganger i året. Hvis du, som i ditt tilfelle, er syk en dag, og jobber et par dager og blir syk igjen, så skal det ved nytt sykefravær innen 16 dager regnes tidligere fraværsdager uten legeerklæring med. Dette betyr at din arbeidsgiver skal se på disse dagene som 1 egenmeldingsperiode. Reglene finner du her: http://www.nav.no/rettskildene/Rundskriv/147593.cms

En leser spør:
Jeg var for ca 3 år siden innblandet i en bilulykke hvor diverse muskelfester i kneet mitt ble revet løs. Jeg har trent meg opp til å klare å fungere normalt, med denne skaden, men jeg må åvstå fra diverse sportslige aktiviter, da jeg mangler sidestøtte og lett “river” det opp igjen. For å få bukt med dette kreves en operasjon, som anslagsvis vil bruke 6-12 måneder for å heles fullstendig. Jeg har avstått fra å ta denne operasjonen, da jeg har klart å fungere mer eller mindre normalt i arbeidslivet allikevel. Men nå banker konkursspøkelset på døren hos vår bedrift, hvor jeg har jobbet de siste 8 årene, og det er varslet masseoppsigelser. Hvis jeg venter med å ta operasjonen til etter en evt oppsigelse, vil jeg da kun motta sykepenger tilsvarende min inntekt i oppsigelsesperioden og så gå over på sykepenger tilsvarende dagpenger etter oppsigelsestiden? Eller beregnes sykepenger utifra innteksgrunnlag ved sykemeldingstidspunkt og til friskmelding?

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Sykepenger beregnes ut fra tidspunktet du ble sykemeldt, og vil løpe i inntil 12 måneder som en erstatning for pensjonsgivende inntekt. Jeg kan ikke finne noen begrensninger i utbetalingen av sykepenger hvis du er rammet av en nedbemanning, eller konkurs. I og med at du er syk har du jo ikke anledning til å starte i et nytt arbeide som du sikkert ville gjort hvis du mistet jobben. Reglene finner du på NAV’s nettsider: http://www.nav.no/Arbeid/Jobb+og+helse/Sykmelding/Sykepenger+til+arbeidstakere

En leser spør:
En ung pike jobber som midlertidig ansatt på en restaurant i nærheten av Oslo, sommeren 2010. Hun får ingen skriftlig avtale men eier sier det er greit for begge parter at man ikke har avtale for da kan arbeidsforholdet avsluttes kjapt hvis det ikke fungerer. Piken har ikke jobbet mange steder før og tenker ikke mer på dette. Hun blir lovet full tid etterhvert som ferietid nærmer seg men jobber i helger og noen dager i begynnelsen av sesongen. Når hun har jobbet 5-6 uker og den siste uken har vært full tid, blir hun sagt opp uten varsel og med følgende begrunnelse. “Du passer kanskje ikke så godt til jobben” (hun hadde gjort en feilbestilling). Hun er ufaglært og har ikke fått opplæring. Arbeidsgiver mener hun ikke har krav på lønn men blir gjort oppmerksom på det av andre. Velger da å betale ut et gjennomsnitt av det hun har jobbet hittil. Dette er imidlertid langt mindre enn det som egentlig skal legges til grunn idet man står infor sesongstart og full tid etter avtale. Har arbeidsgiver rett til å regne ut dette på denne måten? Til saken hører at man heller ikke har betalt ut feriepenger.

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Uff, dette høres ut som de tilfellene av useriøse arbeidsgivere man gjerne leser om i avisene om sommeren når sommerjobbene er på sin topp. Dessverre er det mange useriøse arbeidsgivere der ute. Selv for de som har sommerjobb gjelder lovverket, og det er samme krav til skriflige arbeidsavtaler, oppsigelsesfrister, og utbetaling av lønn og feriepenger som gjelder for øvrige ansatte. Jeg vil anbefale å ta kontakt med jurist. Personer med lav inntekt kan ha rett til fri rettshjelp, se http://www.fri-rettshjelp.no/

En leser spør:
Kan arbeidsgiver pålegge meg å jobbe når jeg har ferie? Opplevde at arbeidsgiver mente jeg skulle reise 70mil for å jobbe en nattevakt når jeg har ferie.
Er dette lov?

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
En arbeidsgiver kan endre ferien etter Ferielovens § 6 (3) hvis det oppstår uforutsette hendinger. Dette skal drøftes på forhånd, og drøfting betyr ikke nødvendigvis at det er enighet mellom partene. Hvis ferien bli endret på dette grunnlaget har man rett til å få erstatning for de merutgifter en omlegging av ferien medfører. Hvorvidt du kan kan pålegges å reise 70 mil er avhengig av hva som står i arbeidskontrakten din.

En leser spør:
Jeg har i dag fått høre at mitt oppdrag hos oppdragsgiver har blitt avsluttet. Direkte grunnen til dette er mye sykefravær, men det legges vekt på et par irrelevante bagateller som begunnelse. I følge min oppdragsbekreftelse skulle oppdraget løpe ut august i år. Jeg fikk altså telefonen av min rådgiver hos mitt vikarbyrå som sa de hadde terminert i dag.

Så gikk han inn på dette med oppsigelsestiden min hos dem osv. Er det sånn at byrået stiller ansvarlig å betale meg ut hele oppdragsperiodens opprinnelige tidsramme, at det er derfor de går inn på oppsigelsestid osv, for å slippe denne kostnaden?

Jeg ble også informert om at en skriftlig advarsel (nr1), er på vei i posten pga feil diligering ved min melding om sykefravær. Så legger han plutselig vekt på disse falske bagatellene som er plutselig blitt blåst ut av proporsjoner. Er det sånn at jeg har krav på pengene ut hele min oppdragsperiode etter terminering fra oppdrag givers side, eller er det sånn at vikarbyrået kan si meg opp uten noe særlig grunn? hjelp.

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Byråene har det ansvar overfor sin kunde om å finne ny tilfredsstillende arbeidskraft, hvis en vikar viser seg ikke å fungere i oppdraget. Da vil byrået enten forsøke å finne annet aktuelt arbeide til vikaren som ble terminert, alternativt si opp vedkommende med en 14 dagers oppsigelsestid, AML §15-3 (7). Som du skjønner så kan jeg ikke kommentere omstendighetene rundt oppsigelsen, til det har jeg litt lite og subjektiv informasjon.

En leser spør:
Hei, jeg er ei jente på 32, har fått 2 barn de siste 2 årene og har spurt arbeidsgiver om permisjon uten lønn fram til september 2011, pga at samboer jobber flere timer unna og jeg må være hjemme med barna, for jeg har ingen mulighet for å hente/bringe barna i barnehage når jeg jobber i butikk, jeg jobber mye sene vakter (14-20) og barnehagene har ikke åpent da.

I går fikk jeg brev fra sykehuset om slankeoperasjon, og at jeg vil få dette innen april 2011.
Det som jeg da går å tenker på er… er det lurt av meg å si opp jobben min på nå og motta arbeidsledighetstrygd slik at jeg får sykepenger under operasjon osv? For ellers får jeg ingenting, hverken nå eller da…

Jeg synes det er drastisk å si opp en jobb jeg trivdes i, nå er det jo snart 3 år siden jeg var der pga sykemeldinger og svangerskap tett i tett, men jobber vokser ikke på trær. Men så tenker jeg sånn at når jeg har blitt slank og smekker så er det ikke så vanskelig å få seg ny jobb heller – + at jeg kanskje kunne tenkt meg å jobbet dagtid når jeg har to små… mine arbeidsdager vil ellers være 14-20, og barna blir jo gående i barnehage, så det vil si at jeg ikke vil se dem i løpet av dagene i det hele tatt faktisk :( Pluss at jeg har også annenhver arbeidslørdag :(

Så nå går jeg å tenker på om jeg skal si opp, og få arbeidsledighetstrygd på det samme vilkåret (nesten samme lønn) som jeg har hatt til nå med morspenger… ellers er jeg veldig blakk, og synes også det er greit å ha sykepenger når det blir operasjon, istedet for å ha permisjon UTEN lønn…

Og en ting til er jo at hvis jeg begynner å jobbe igjen der i september 2011, og ser at det ikke vil gå – så har jeg faktisk mistet hele grunnlaget for arbeidsledighetstrygd fordi da har jeg gått hjemme uten PENGER i det hele tatt, ikke sant?

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Selvfølgelig er det mulig å si opp jobben, og heller søke om arbeidsledighetstrygd. Da vil du få rett til sykepenger så lenge du er sykemeldt under og etter operasjon. Hvis du melder deg arbeidsledig må du også selvfølgelig stille deg aktuell til arbeid så lenge du er registrert som arbeidssøkende og eventuelt delta på de tiltak som NAV finner hensiktsmessige for deg. På den annen side har du jo allerede søkt om ulønnet permisjon for perioden og tidligere funnet ut at dere klarer dere økonomisk med din manns lønn og de støtteordninger som gis til personer med omsorg for små barn. Jeg vil anbefale at du tar kontakt med NAV og hører om det er andre støtteordninger du kan søke på, blant annet Avklaringspenger som kan gis ved sykdom.

Jeg håper operasjonen blir vellykket!

En leser spør:
Jeg jobber for et firma hvor man kun får kontrakter som går fra måned til måned. Jeg lurte på om jeg må skrive under neste kontrakt og om jeg har oppsigelsestid når en kontrakt alt har gått ut på dato?

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Det er litt avhengig av hvor lenge du har vært der. Normalt er det sånn at et midlertidig ansettelsesforhold utløper uten varsel ved kontraktens utløp. Hvis du har vært der i mer enn ett år har du krav på skriftlig varsel en måned før fratreden – dette gjelder likevel ikke hvis man er i et tiltak gjennom NAV. Hvis du har vært der i mer enn fire år så gjelder de normale oppsigelsesreglene, bortsett fra hvis du er i praksis via NAV, skole eller er som idrettsutøver. Reglene om midlertidig ansettelse finner du i Arbeidsmiljøloven § 14-9 og de generelle oppsigelsesfristene finner du i samme lov § 15-3. (www.lovdata.no)

En leser spør:
Hei. Jeg er utdannet Medisinsk sekretæ¦r gjennom Utdanningshuset (2003/2004). Men hvordan kan jeg få meg autorisasjon?

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Hvis du skal få autorisasjon må bli helsesekeretær, og det er en tre årig videregående opplæring. Ta kontakt med for eksempel NKI som tilbyr dette som nettstudier, eller voksenopplæringen der du bor.